【举世时报驻韩国特约记者 黎枳银】据韩联社18日报道，主管生齿政策的韩当局官员当天表现，为应答少子化跟老龄化危急，韩国不该范围于寻求进步本国生养率，须要探讨包含吸引更多本国人来韩任务生涯在内的计划。 报道称，韩国低生养老龄社会委员会副委员长周亨焕18日在首尔缺席第七届生齿策略论坛时表现，2024年在韩本国人约有265万，占韩国总生齿的5%，标记着韩国已进入多元文明社会。 不外周亨焕以为，韩国尚未营建出合适本国优良人才假寓的情况。从经合构造38个成员国吸惹人才相干指标来看，韩国在引进专家数目方面排在第25名，处于中卑鄙程度。他以为，想要处理生养率降落跟生齿老龄化带来的社会危急，仅靠生养嘉奖政策远远不敷，须要从更片面、综合的角度寻觅措施，比方吸引更多本国人才，尤其是尖端工业人才跟年青休息力，并出台翻新性办法推进社会融会。 韩国正面对严格的生齿构造变更。因为社会观点跟生涯方法产生转变，加上失业局势严格、房价高企，很多韩国年青人抉择推迟或废弃完婚生子。低生养老龄社会委员会预估，韩国2024年总跟生养率、即均匀每名育龄妇女生养后代数为0.75，远低于为确顾全国生齿数目稳固所需的2.1。2023年，韩国成为寰球生养率最低的国度之一，总跟生养率仅为0.72。韩国总统尹锡悦客岁6月发布韩国进入“生齿紧迫状况”，夸大要尽力应答低生养率成绩。其间，韩国当局在生养相干的补助与福利政策上都投入不小。不少韩国企业向员工发放生养奖金，带头处理低诞生率成绩。 据韩媒此前报道，韩国游戏刊行商魁匠团（Krafton）克日推诞生育嘉奖办法，向生养后代的员工一次性付出6000万韩元（约合30万元国民币），之后退职8年内每年付出500万韩元，总计1亿韩元的生养奖金。